مدتی است که توسعه دهندگان وب بستر استراتژی تجاری هر شرکت بوده اند و این صنعت همچنان به رشد و رشد خود ادامه می دهد. به همین دلیل جای تعجب است که وقتی صحبت از تنوع می شود بسیار کم رنگ است.
یک مطالعه اخیر نشان داد که 80٪ از کسانی که در صنعت طراحی هستند مرد و به طور خاص 79٪ در زمینه طراحی وب هستند. طبق WISE ، فقط 23٪ از افرادی که در نقش های بنیادی (علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات) کار می کنند زن هستند و زنان در حال حاضر فقط 15.8٪ از نسل فعلی فارغ التحصیلان مهندسی و فناوری انگلیس را تشکیل می دهند.
چرا عدم تنوع در طراحی وب؟
دلیل اصلی این امر ، همانطور که توسط سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) ذکر شده است ، نشان داد که زنان هنوز اعتماد به نفس برای ادامه این مشاغل را ندارند ، با وجود اینکه نتایج تحصیلات آنها در حد (یا بهتر) از همتایان مرد خود است. تحقیقات نشان داده است که بخش خدمات حرفه ای و فنی چهارمین بالاترین شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی را در بین صنایع انگلیس دارد. اگر تعداد بیشتری از زنان به این بخشهای پردرآمد بپیوندند ، این می تواند به کاهش شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی کمک کند و همچنین به توانمندسازی اقتصادی زنان کمک کند.
این تقسیم بندی در گروه های اقلیت قومی نیز مشاهده می شود. تعداد کارمندان BAME (سیاه ، آسیایی ، اقلیت اقلیت) در صنعت فناوری انگلیس ناشناخته است ، اما توسط انجمن رایانه ای انگلیس 1-2٪ تخمین زده می شود ، یک عدد مضحکانه کم در این روزگار. به همین دلیل است که گروه ها و سازمان ها برای ترویج صنعتی که بیشتر جامعه را منعکس می کند و نه بخشی از آن را طراحی می کنند. در اینجا برخی از سازمانهایی وجود دارد که باید به آنها توجه کنند که چه کسی شکافهای گوناگونی را در طراحی وب برطرف می کند.
دخترانی که کد می زنند
Girls Who Code با هدف تعمیق مهارت ها و اعتماد به نفس در علوم کامپیوتر در تلاشند فرصت هایی را برای زنان در فناوری ایجاد کنند. آنها طیف وسیعی از برنامه ها را برای تجهیز زنان به مهارت های محاسباتی لازم جهت دستیابی به فرصت های این زمینه و دادن فرصت هایی که اغلب به دلیل جامعه از آنها اجتناب می شود ، طراحی کرده اند. بنیانگذار ساوجانی اظهار داشت که زنان در جستجوی کمال اجتماعی می شوند و این چیزی است که باید بر آن غلبه کرد. او می گوید ، یکی از راه های شکستن این ذهنیت در سنین پایین کدگذاری است:
[دختران] وارد این کلاس ها می شوند و احساس می کنند هرگز در این کار مهارت ندارند و وقتی یاد بگیرند چگونه چیزی را ایجاد کنند ، چه وب سایت باشد چه برنامه ، این باعث تغییر ذهنیت آنها می شود و آنها دیگر دست از کار نمی کشند
دایره طراحی Adobe
Adobe Design Circle اقدام دیگری است که هدف آن معرفی همه افراد جامعه برای طراحی است. آنها می خواهند برای هر کسی که آن را در نظر داشته باشد دید بیشتری برای طراحی به عنوان یک مسیر شغلی مناسب ایجاد کنند و به جوانان در ورود به این زمینه کمک کنند. این امر فرصتهای کار در فناوری و وب را به طراحان مشتاق در سنین جوانی که لزوماً تحت فشارهای جامعه هنوز شرطی نشده اند ، باز می کند و نشان می دهد که این می تواند یک مسیر شغلی واقع بینانه باشد.
آنها برای حمایت از این اهداف نیز بورس تحصیلی و ابتکار راهنمایی خود را دارند. چهره های پشت تیم Adobe Design Circle از چندین قومیت متفاوت است و یک تقسیم نسبتاً زن و مرد دارند. این نمایش برابر به تنهایی الهام بخش است. یکی از مأموریت های اصلی Adobe این است که به جوانان فرصتی برای یادگیری و ابراز وجود از طریق خلاقیت و فناوری ، بدون توجه به زمینه های اقتصادی و فرهنگی آنها ارائه دهد. با این کار آنها متقاضیان را از هر زمینه ای به طور خاص تشویق می کنند تا درخواست دهند و فرصتهای زیادی را از مشاوره تا کارآموزی ارائه می دهند.
خانمها که UX
خانمهایی که UX جامعه مشترک زنان UX با هدف "حمایت از یکدیگر ، عبور از مرزهای UX و ارتقا مهارت و استعداد زنان" هستند. این یک ابتکار مستقر در اروپا است که در آن هر شهر درگیر رویدادهای کمی متفاوت است و گروه ها با هم تصمیم می گیرند که چه چیزی مایلند از دیدارهای خود دریافت کنند. آنها در چالش های UX به یکدیگر کمک می کنند ، در مورد موضوعات بحث می کنند و ایده های طوفان مغزی دارند. بانوانی که UX در سال 2013 توسط جورجی بوتوملی و لیزی دایسون با هدف گردهم آوردن زنان در صنعت ، پشتیبانی و ایجاد ارتباط در سراسر جهان ایجاد شد.
مطالب پیشنهادی :
سئو در اینستاگرام چیست ؟
متخصص سئو کار
Xuntos
Xuntos در تلاش است تا بزرگترین جامعه از افراد بلند پرواز و با استعداد را از گروه های کم نماینده در صنعت فناوری ایجاد کند. این کار برای پرورش دانشجویان دانشگاه و فارغ التحصیلان اخیر که اغلب در صنعت فناوری با استفاده از کارگاه های آموزشی ، مراکز دانشگاهی ، رویدادها و یک جامعه فعال نادیده گرفته می شوند ، کار می کند. نام "Xuntos" یک کلمه گالیسیایی است که به معنی "با هم" است و این مهمترین عامل آنها است. آنها می خواهند مردم بدانند که تنها نیستند و فقط به این دلیل که نمایندگی در آنجا نیست ، به معنای نبودن توانایی آنها نیست.
Colorintech
Colorintech یک سازمان غیرانتفاعی است که در سال 2016 تاسیس شد. این هدف با هدف بستن شکاف و کوتاه کردن منحنی یادگیری ، با یک جامعه قوی طراحی شده برای کمک به یکدیگر است. این شرکت توسط مدیر فناوری Silicon Valley ، Dion McKenzie و گوگلر سابق اشلی Ainsley ، پس از ناامید شدن از چند فرد سیاه پوست در این زمینه ، تأسیس شد. از زمان تأسیس آن ، 30،000 دانشجو ، متخصص ، داوطلب و شرکت فناوری تحت تأثیر کار آنها قرار گرفته اند و بیش از 450 اقلیت فقط در سال 2019 از برنامه های خود فارغ التحصیل شده اند.
UKBlackTech
UKBlackTech مأموریت دارد متنوع ترین بخش فناوری را در جهان ایجاد کند. هدف آنها تشویق بیشتر اقلیت های قومی برای ورود به نیروی کار فناوری انگلستان و تأثیرگذاری آنها است. برای کمک به این امر ، آنها ابتکارات مختلفی را برای کمک به اشتغال و حفظ شغل خود طراحی و اجرا می کنند ، رویدادهای اختصاصی را ترتیب می دهند که جنبه هایی مانند نقش های خاص شغلی یا موضوعات فنی را هدف قرار می دهد و فرصت های مختلفی را برای درخواست اعضا فراهم می کند.
مشاغل شوخ
مشاغل Witty با هدف حمایت از زنان از نژاد سیاه پوستان و اقلیت های قومی در انگلستان و تجهیز آنها به مهارت های ایجاد حرفه در صنعت فن آوری ایجاد شده است. آنها کارگاهها و رویدادهای مختلف مهارتهای عملی را برگزار می کنند که در گذشته بازدید از یک فروشگاه مایکروسافت ، Uber و Pivotal را شامل می شده است. آنها درهای ارتباطات ، شبکه و چشم انداز آینده شغلی را برای افراد اقلیت باز می کنند. آنها همچنین دارای منابع مفیدی هستند که برای کمک به شما در ورود به حرفه مورد نظر شما طراحی شده اند. از مشاوره نوشتن CV گرفته تا بینش صنعت ، همه آنها رایگان هستند.
مدتی است که توسعه دهندگان وب بستر استراتژی تجاری هر شرکت بوده اند و این صنعت همچنان به رشد و رشد خود ادامه می دهد. به همین دلیل جای تعجب است که وقتی صحبت از تنوع می شود بسیار کم رنگ است.
یک مطالعه اخیر نشان داد که 80٪ از کسانی که در صنعت طراحی هستند مرد و به طور خاص 79٪ در زمینه طراحی وب هستند. طبق WISE ، فقط 23٪ از افرادی که در نقش های بنیادی (علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات) کار می کنند زن هستند و زنان در حال حاضر فقط 15.8٪ از نسل فعلی فارغ التحصیلان مهندسی و فناوری انگلیس را تشکیل می دهند.
چرا عدم تنوع در طراحی وب؟
دلیل اصلی این امر ، همانطور که توسط سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) ذکر شده است ، نشان داد که زنان هنوز اعتماد به نفس برای ادامه این مشاغل را ندارند ، با وجود اینکه نتایج تحصیلات آنها در حد (یا بهتر) از همتایان مرد خود است. تحقیقات نشان داده است که بخش خدمات حرفه ای و فنی چهارمین بالاترین شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی را در بین صنایع انگلیس دارد. اگر تعداد بیشتری از زنان به این بخشهای پردرآمد بپیوندند ، این می تواند به کاهش شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی کمک کند و همچنین به توانمندسازی اقتصادی زنان کمک کند.
این تقسیم بندی در گروه های اقلیت قومی نیز مشاهده می شود. تعداد کارمندان BAME (سیاه ، آسیایی ، اقلیت اقلیت) در صنعت فناوری انگلیس ناشناخته است ، اما توسط انجمن رایانه ای انگلیس 1-2٪ تخمین زده می شود ، یک عدد مضحکانه کم در این روزگار. به همین دلیل است که گروه ها و سازمان ها برای ترویج صنعتی که بیشتر جامعه را منعکس می کند و نه بخشی از آن را طراحی می کنند. در اینجا برخی از سازمانهایی وجود دارد که باید به آنها توجه کنند که چه کسی شکافهای گوناگونی را در طراحی وب برطرف می کند.
دخترانی که کد می زنند
Girls Who Code با هدف تعمیق مهارت ها و اعتماد به نفس در علوم کامپیوتر در تلاشند فرصت هایی را برای زنان در فناوری ایجاد کنند. آنها طیف وسیعی از برنامه ها را برای تجهیز زنان به مهارت های محاسباتی لازم جهت دستیابی به فرصت های این زمینه و دادن فرصت هایی که اغلب به دلیل جامعه از آنها اجتناب می شود ، طراحی کرده اند. بنیانگذار ساوجانی اظهار داشت که زنان در جستجوی کمال اجتماعی می شوند و این چیزی است که باید بر آن غلبه کرد. او می گوید ، یکی از راه های شکستن این ذهنیت در سنین پایین کدگذاری است:
[دختران] وارد این کلاس ها می شوند و احساس می کنند هرگز در این کار مهارت ندارند و وقتی یاد بگیرند چگونه چیزی را ایجاد کنند ، چه وب سایت باشد چه برنامه ، این باعث تغییر ذهنیت آنها می شود و آنها دیگر دست از کار نمی کشند
دایره طراحی Adobe
Adobe Design Circle اقدام دیگری است که هدف آن معرفی همه افراد جامعه برای طراحی است. آنها می خواهند برای هر کسی که آن را در نظر داشته باشد دید بیشتری برای طراحی به عنوان یک مسیر شغلی مناسب ایجاد کنند و به جوانان در ورود به این زمینه کمک کنند. این امر فرصتهای کار در فناوری و وب را به طراحان مشتاق در سنین جوانی که لزوماً تحت فشارهای جامعه هنوز شرطی نشده اند ، باز می کند و نشان می دهد که این می تواند یک مسیر شغلی واقع بینانه باشد.
آنها برای حمایت از این اهداف نیز بورس تحصیلی و ابتکار راهنمایی خود را دارند. چهره های پشت تیم Adobe Design Circle از چندین قومیت متفاوت است و یک تقسیم نسبتاً زن و مرد دارند. این نمایش برابر به تنهایی الهام بخش است. یکی از مأموریت های اصلی Adobe این است که به جوانان فرصتی برای یادگیری و ابراز وجود از طریق خلاقیت و فناوری ، بدون توجه به زمینه های اقتصادی و فرهنگی آنها ارائه دهد. با این کار آنها متقاضیان را از هر زمینه ای به طور خاص تشویق می کنند تا درخواست دهند و فرصتهای زیادی را از مشاوره تا کارآموزی ارائه می دهند.
خانمها که UX
خانمهایی که UX جامعه مشترک زنان UX با هدف "حمایت از یکدیگر ، عبور از مرزهای UX و ارتقا مهارت و استعداد زنان" هستند. این یک ابتکار مستقر در اروپا است که در آن هر شهر درگیر رویدادهای کمی متفاوت است و گروه ها با هم تصمیم می گیرند که چه چیزی مایلند از دیدارهای خود دریافت کنند. آنها در چالش های UX به یکدیگر کمک می کنند ، در مورد موضوعات بحث می کنند و ایده های طوفان مغزی دارند. بانوانی که UX در سال 2013 توسط جورجی بوتوملی و لیزی دایسون با هدف گردهم آوردن زنان در صنعت ، پشتیبانی و ایجاد ارتباط در سراسر جهان ایجاد شد.
مطالب پیشنهادی :
سئو در اینستاگرام چیست ؟
متخصص سئو کار
Xuntos
Xuntos در تلاش است تا بزرگترین جامعه از افراد بلند پرواز و با استعداد را از گروه های کم نماینده در صنعت فناوری ایجاد کند. این کار برای پرورش دانشجویان دانشگاه و فارغ التحصیلان اخیر که اغلب در صنعت فناوری با استفاده از کارگاه های آموزشی ، مراکز دانشگاهی ، رویدادها و یک جامعه فعال نادیده گرفته می شوند ، کار می کند. نام "Xuntos" یک کلمه گالیسیایی است که به معنی "با هم" است و این مهمترین عامل آنها است. آنها می خواهند مردم بدانند که تنها نیستند و فقط به این دلیل که نمایندگی در آنجا نیست ، به معنای نبودن توانایی آنها نیست.
Colorintech
Colorintech یک سازمان غیرانتفاعی است که در سال 2016 تاسیس شد. این هدف با هدف بستن شکاف و کوتاه کردن منحنی یادگیری ، با یک جامعه قوی طراحی شده برای کمک به یکدیگر است. این شرکت توسط مدیر فناوری Silicon Valley ، Dion McKenzie و گوگلر سابق اشلی Ainsley ، پس از ناامید شدن از چند فرد سیاه پوست در این زمینه ، تأسیس شد. از زمان تأسیس آن ، 30،000 دانشجو ، متخصص ، داوطلب و شرکت فناوری تحت تأثیر کار آنها قرار گرفته اند و بیش از 450 اقلیت فقط در سال 2019 از برنامه های خود فارغ التحصیل شده اند.
UKBlackTech
UKBlackTech مأموریت دارد متنوع ترین بخش فناوری را در جهان ایجاد کند. هدف آنها تشویق بیشتر اقلیت های قومی برای ورود به نیروی کار فناوری انگلستان و تأثیرگذاری آنها است. برای کمک به این امر ، آنها ابتکارات مختلفی را برای کمک به اشتغال و حفظ شغل خود طراحی و اجرا می کنند ، رویدادهای اختصاصی را ترتیب می دهند که جنبه هایی مانند نقش های خاص شغلی یا موضوعات فنی را هدف قرار می دهد و فرصت های مختلفی را برای درخواست اعضا فراهم می کند.
مشاغل شوخ
مشاغل Witty با هدف حمایت از زنان از نژاد سیاه پوستان و اقلیت های قومی در انگلستان و تجهیز آنها به مهارت های ایجاد حرفه در صنعت فن آوری ایجاد شده است. آنها کارگاهها و رویدادهای مختلف مهارتهای عملی را برگزار می کنند که در گذشته بازدید از یک فروشگاه مایکروسافت ، Uber و Pivotal را شامل می شده است. آنها درهای ارتباطات ، شبکه و چشم انداز آینده شغلی را برای افراد اقلیت باز می کنند. آنها همچنین دارای منابع مفیدی هستند که برای کمک به شما در ورود به حرفه مورد نظر شما طراحی شده اند. از مشاوره نوشتن CV گرفته تا بینش صنعت ، همه آنها رایگان هستند.
اهمیت کیورد ریسرچ برای وبسایتها
طراحی سایت خبری